RESUMEN MEDIDAS REAL DECRETO SOBRE TARIFA PLANA 100 EUROS CONTRATACION INDEFINIDA

 Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, boe 1 DE Marzo de 2014

 BENEFICIOS

 Tarifa Plana : 100 euros de cotización sobre las “Contingencias Comunes”  cualquiera que sea el salario durante 24 meses. Actualmente la cotización empresarial por contingencias comunes es un 23,60% de la base de cotización es decir para un salario bruto incluidas pagas extras de 1300 euros la cotización seria de 306,8 euros ahora seria de 100. También se aplica a contaros a tiempo parcial y la tarifa plana es proporcional a la jornada un 75% 75 euros un 50% 50 euros.

 El Tercer año se aplica un 50% de bonificación sobre las contingencias comunes a las empresas con menos de diez trabajadores.

 El resto de tipos de cotización Desempleo, Fogasa, Formación profesional  y accidentes y enfermedades profesionales permanecen  entre un 8 y un 10% dependiendo de la actividad.

 Tampoco a afecta a la parte que se le retiene al trabajador en la nomina y luego se ingresa un 6,40 %

 INCONVENIENTES, REQUISTOS O FACTORES A TENER EN CUENTA

 Exclusivamente para contratos indefinidos

 Requisitos:

 a)     Hallarse al corriente de pago de la seguridad social y agencia tributaria.

b)     No haber extinguido contratos por despidos declarados improcedentes los seis meses anteriores a la contratación (no cuentan los anteriores a 25 de Febrero)

c)      El contrato ha de suponer un incremento respecto de la plantilla media existente los 30 días anteriores a su contratación.

d)     Se ha de mantener durante 36 meses el nivel de empleo indefinido y total alcanzado con esta contratación ( ejemplo si con este contrato se pasa de tener dos trabajadores a tres hay que mantener ese promedio de tres trabajadores durante tres años) si no se mantiene se pierde la bonificación y hay que ingresar la diferencia de cotización no ingresada si el incumplimiento se produce los doce primeros meses hay que ingresar el 100 por 100. Si se produce el segundo año el 50 por cien y si se produce el tercer año el 33 por cien.

e)     No se aplican a familiares del empresario hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad inclusive ( Cónyuge , hijos, nietos , padres abuelos, yernos , hermanos y cuñados). Pero el trabajador autónomo (no las sociedades) que contrate a un hijo menor de treinta años si puede optar a esta tarifa.

f)        No se aplica a los trabajadores que hayan trabajado seis meses antes para la empresa o grupo de empresas ( no cuentan las producidas antes de 25 de Febrero)

 La seguridad social revisara cada doce meses el cumplimiento de estos requisitos.

 En resumen lo más importante es vigilar que el promedio de la plantilla media lograda con cada contratación de este tipo no disminuya durante los tres años siguientes.

 

 

 

 

 

 

 

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